私人企业工伤赔偿标准

1、受伤员工如认定工伤，可获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费以及精神损失费等。 如果私人老板未为员工投保工伤保险，受伤员工有权要求老板个人赔偿。 若伤害不被认定为工伤，责任人和老板需根据各自责任承担相应的赔偿责任。

2、根据《工伤保险条例》第三十四条，若工伤职工评定伤残等级并确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月双倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，应支付劳动者每月双倍的工资。

4、给私人干活摔骨折了赔偿方式如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。本单位职工因公出差伙食补助标准；康复治疗费。

5、私人企业工伤四级伤残一次性赔偿30万，不合法。四级工伤应该21个月本人工资，并且报销医疗费、支付停工留薪期工资后，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

6、私人雇佣关系工伤怎么赔偿雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。

工伤保险到哪去办?需要什么手续

1、根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

2、根据《 工伤保险条例 》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工 办理工伤保险 参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的 身份证原件 、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

3、工伤保险在哪里办理工伤保险根据工伤保险条例用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

4、是的，办理工伤保险必须提供本人的身份证原件。工伤保险办理需提交材料：到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；《工伤认定通知书》认定号；劳动能力鉴定结论；个人申请；医院诊断证明书和出院通知单复印件；原始发票。

5、办理工伤保险，您需要前往当地的社会保险行政部门，也就是人力资源和社会保障局。具体步骤如下：首先，您需了解工伤保险费的征缴标准，这根据《社会保险费征缴暂行条例》来执行，包括基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的征缴规定。

个体工商户工伤保险如何办理

1、社保工伤保险的办理流程简洁明了，涉及几个关键步骤。首先，由用人单位需准备营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件，同时收集参保人员的身份证复印件。接着，用人单位需向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。完成登记后，依据当地的社会保险基数缴纳相应的费用。

2、个体户给员工办理社保流程：用人单位办理社会保险登记手续，具体办理程序如下：自领取营业执照（或获准成立）之日起30日内，应用下列证件和资料到所属地税征收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记。

3、个体工商户要缴纳工伤保险，需要首先准备营业执照副本、组织机构代码证、法人身份证等文件，并前往劳动局就业窗口办理就业开户。接着，再到社保窗口完成保险开户手续，随后即可进行工伤保险的缴纳。

4、个体工商户有雇工的，应按单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险，无雇工的可以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、职工基本医疗保险。

私营企业必须交的保险有哪几种?

1、目前企业需要缴纳的是五险，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

2、私营企业有五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，不办理五险一金的由社会保险行政部门和住房公积金管理中心部门责令限期改正。

3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

4、话说回到那三险一金和五险一金，这里应该已经看出来了，其实所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。希望以上对您有所帮助，谢谢。

私营企业工伤期间工资怎么算

1、如果工伤职工的月工资超过统筹地区职工平均工资的300%，那么计算其工资待遇时，应按照统筹地区职工平均工资的300%来确定。相反，如果工伤职工的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则计算其工资待遇时，应按照统筹地区职工平均工资的60%来确定。

2、每个地区标准不同，一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院的伙食补助费计算标准为3050元每天不等。

3、从第6小条可以看出，下班途中受伤的情况也属于工伤范畴。这意味着，私营企业应当按照相关标准进行赔偿。具体赔偿项目包括但不限于工资的正常发放、医疗费、住院费和护理费等。在私营企业中，一旦发生此类工伤事故，企业应及时向上级主管部门报告，并配合进行工伤认定。

4、法律分析：在私人工厂工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，属于受聘于有雇工的个体工商户，其视为本私营单位受雇员工，应该为员工缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付受伤员工的工伤保险项目的费用。

5、工伤保险怎么赔偿标准如下：按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、赔偿不分城镇私营单位和非私营单位，以你在企业的工资为准，各种项目的赔偿是不同的。