钢铁厂转炉车间炉下工自检自查

1、在高氧气含量区域不得抽烟或携带火种；在煤气区域人员不得停留穿行；必须在高氧气含量区域或煤气区域工作时，必须有安全措施。氧气、煤气管道附近，严禁存放易燃、易爆物品。1转炉吹炼中炉前、炉后、炉下不得有人员工作或停留。转炉在兑铁水及加废钢时，炉前严禁通行。转炉出钢时，炉后严禁通行。

2、最简单也是最有效的办法就是垫炉底。我不知道你的炉子是多大的，我所在的是50吨的，就用普通的补炉料直接用废钢斗加在炉子里面，之后朝小面摇炉，估计差不多那些料能摊平了就把炉子摇直了，降枪用氮气吹一下，之后用小氧气吹，最好不超过1000的流量。

3、可采用炉底填充的方法，简单有效。 调整出渣系统，使出粘渣。适当留渣，先加废钢，将炉膛摇至炉底，用废钢将炉渣压在炉底上。 降低枪位，配合二次造渣。维护大小面，保证大小面无材料损耗。

国家安全生产监督管理局【2015】26号令内容是什么,有谁知道

国家安全生产监督管理总局第26号令《冶金企业安全生产监督管理规定》已经2009年8月24日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年11月1日起施行。

第一条为了加强工矿商贸生产经营单位作业场所职业健康的监督管理，强化生产经营单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康，根据《职业病防治法》、《安全生产法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本规定。

国家安全生产监督管理总局颁布的第16号令《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，将“安全生产事故隐患”定义为：“生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

冶金企业安全生产监督管理规定的内容

1、第一条为了加强冶金企业安全生产监督管理工作，防止和减少生产安全事故和职业危害，保障从业人员的生命安全与健康，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。第二条从事炼铁、炼钢、轧钢、铁合金生产作业活动和钢铁企业内与主工艺流程配套的辅助工艺环节的安全生产及其监督管理，适用本规定。

2、冶金企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全生产教育和培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

3、第一章　总则第一条　为了加强冶金企业和有色金属企业安全生产工作，预防和减少生产安全事故与职业病，保障从业人员安全健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》，制定本规定。

4、冶金企业安全生产监督管理规定 第一条〔目的、依据〕为了加强冶金企业的安全生产监督管理工作，防止和减少冶金生产安全事故和职业危害，保障从业人员的生命和财产安全，根据有关法律、行政法规，制定本规定。

5、专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托安全生产中介机构提供安全生产服务。《冶金企业安全生产监督管理规定》 第七条 冶金企业的从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员3‰比例的专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员。

钢铁行业规范条件

1、钢铁行业生产经营规范条件如下：钢铁企业须具备完备的质量管理体系，产品质量须达到国家和行业标准要求，两年内未发生重大产品质量事故。钢铁企业生产属于国家生产许可制度管理的产品，须依法取得工业产品生产许可证。

2、钢铁行业规范条件主要涉及到钢铁企业的生产、环境保护、能源消耗、产品质量等方面的标准和要求。在生产方面，钢铁行业规范条件要求钢铁企业必须具备相应的生产设备和工艺技术，确保产品的质量和产量。这包括高炉、转炉、连铸机等主要生产设备，以及先进的钢铁冶炼和连铸技术。

3、规范条件主要包括产品质量、环保、能源消耗、工艺装备、生产规模和安全责任等六个方面。企业需确保产品质量达标，通过质量管理体系并取得相关生产许可。在环保方面，严格控制污染物排放，实施环保审批和监测，确保达标排放，同时执行节能减排任务。

4、公告中附件详细列出了钢铁行业生产经营所需遵守的各项条件和规定，包括但不限于环保标准、生产效率、产品质量控制等方面的要求。企业如欲申请符合这些规范，需提交《钢铁行业生产经营规范申请报告》。

5、规范条件符合性分析 产品质量： 请描述企业质量管理体系，并附带相关机构的认证证书。说明钢材产品类别及适用标准，如有重大产品质量事故，请提供工业生产许可证。 能源消耗与资源综合利用： 请提供能源管理体系描述，节能设施运行情况，以及能源消耗和资源综合利用达标情况的详细报告。

6、钢铁行业规范工作适应政策变化，不断修订完善。

天津荣程联合钢铁集团有限公司制度体系

天津荣程联合钢铁集团有限公司在推进技术改造的过程中，深刻认识到高技术装备水平的提升需要与之相匹配的科学管理与严密制度体系。为了确保其最大效能的发挥，荣钢建立了现代化的企业管理体系，包括核心管理、专业管理运行机制，以及完善的母子公司体制，确保各部门各司其职，协同工作，严格按照制度进行运作。

荣钢建立了与现代企业相适应的管理体制和运行机制，建立健全了科学高效的核心管理、专业管理运行机制和严密的制度体系，全面构建母子公司体制，使其各司其责、相互协作、规范运作，实行一切靠制度管理。

天津荣程钢铁集团有限公司是一家实力雄厚的钢铁企业，其销售收入达到220亿元，利税高达22亿元，上缴税金8亿元。在业界权威评选中，荣程钢铁表现亮眼，在中国企业500强中排名第202位，制造业500强中位列第98位，在中国企业效益200佳中排名第108位。

天津荣程联合钢铁集团有限公司秉持着以人为本的经营理念，致力于推行全面、协调且可持续的科学发展观。公司坚守新型工业化道路，以构建资源节约型和环境友好的企业为目标，追求优、特、精、专的发展策略，旨在打造独特的竞争优势。

天津荣程联合钢铁集团有限公司，以“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神为基石，矢志追求建设最具竞争力的钢铁企业。遵循科学发展观，践行新型工业化道路，致力于构建资源节约型和环境友好的生产模式。公司不断优化工艺装备，提升环保节能水平，以此提升综合竞争力。

天津荣程钢铁集团有限公司提出了打造“百年绿色荣钢”的目标，旨在实现经济、资源与环境的协调发展。公司成立了园林绿化公司，并于2005年实施了ISO14001环境管理体系，坚持污染预防和持续改进，对重要环境因素实施有效控制，做到减量排放、资源化利用和无害化处理。